Odpowiedzialność byłego pracownika z tytułu naruszenia umowy o zakazie konkurencji
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 101[2] k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Do odpowiedzialności za naruszenie klauzuli konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia - wobec braku odpowiedniego odesłania w art. 101[2] § 1 do art. 101[1] § 2 k.p. - mają zastosowanie unormowania Kodeksu cywilnego - art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. Pracownik ponosi więc odpowiedzialność w pełnej wysokości (niezależnie od stopnia winy) i ma i ma do niego zastosowanie art. 361 § 1 i 2 k.c. (por. wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., II PK 108/15).
Wyrok SN z dnia 14 marca 2019 r., II PK 311/17
Standard: 61413 (pełna treść orzeczenia)
Do odpowiedzialności za naruszenie klauzuli konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia - wobec braku odpowiedniego odesłania w art. 101[2] § 1 do art. 101[1] § 2 k.p. - mają zastosowanie unormowania Kodeksu cywilnego (art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Wyrok SN z dnia 20 stycznia 2016 r., II PK 108/15
Standard: 60859 (pełna treść orzeczenia)