Świadczenia związane ze stosunkiem pracy niepodlegające ochronie

Odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji nie jest wynagrodzeniem za pracę i nie podlega ochronie przewidzianej dla wynagrodzenia za pracę.

Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2021 r., III PSKP 19/21

Standard: 60528 (pełna treść orzeczenia)

Świadczenie w postaci odprawy wypłacanej członkowi zarządu spółki kapitałowej na wypadek odwołania ze składu zarządu spółkinie jest wynagrodzeniem za pracę, ani „rodzajem” wynagrodzenia za pracę.

Odprawa nie posiada prawnych cech wynagrodzenia za pracę, które jest obowiązkowym świadczeniem przypadającym w zamian za świadczoną pracę (w znaczeniu faktycznym) oraz okoliczności prawnie równoważne świadczeniu pracy (wynagrodzenie za czas choroby, urlopu wypoczynkowego). Jest to świadczenie szczególne, stanowiące swoiste umowne „odszkodowanie” za utratę miejsca pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. 

Wyrok SN z dnia 19 września 2002 r., I PKN 592/01

Standard: 60529 (pełna treść orzeczenia)