Wpływ bezterminowego członkostwa w zarządzie spółki na rodzaj łączącej strony umowy o pracę

Bezterminowe członkostwo w zarządzie pozostaje bez wpływu na rodzaj łączącej strony umowy o pracę. 

W szczególności nie uprawnia do przyjęcia tezy, w myśl której umowa o pracę członka zarządu, którego członkostwo w tym organie spółki ma bezterminowy charakter, jest umową o pracę zawartą na czas nieokreślony.

Choć bowiem zawarcie takiej właśnie umowy z przyczyn wcześniej opisanych jest oczywiście możliwe, to musi wynikać z woli stron i ich wzajemnych uzgodnień, a nie z nieokreślonego czasu trwania członkostwa w zarządzie. Wynika to z przedstawionej wyżej specyfiki pozostawania przez członków zarządu w dwóch pozostających wprawdzie ze sobą w funkcjonalnym związku, ale równocześnie niezależnych stosunkach prawnych. Ich funkcjonalny związek polega zaś na tym, że realizacja stosunku pracy jest możliwa dopóki trwa stosunek organizacyjny, a w przypadku wygaśnięcia członkostwa w zarządzie dalsze trwanie stosunku pracy staje się nieuzasadnione. Stąd w orzecznictwie Sądu Najwyższego zgodnie przyjmuje się, że ustanie organizacyjnego (korporacyjnego) stosunku prawnego członka zarządu spółki stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę, przy czym dotyczy to sytuacji, w której strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony (por. wyroki SN: z dnia 25 listopada 1997 r., I PKN 388/97; z dnia 26 stycznia 2000 r., I PKN 479/99; z dnia 2 marca 2011 r., II PK 201/10; z dnia 4 marca 2013 r., I PK 114/12), natomiast nie może odnosić się do przypadku, w którym strony zawarły umowę o pracę na czas wykonywania określonej pracy. W takim przypadku ustanie członkostwa w zarządzie pociąga bowiem za sobą rozwiązanie stosunku pracy bez potrzeby składania przez spółkę jakiegokolwiek oświadczenia woli w tym przedmiocie.

Wyrok SN z dnia 24 września 2020 r., III PK 60/19

Standard: 60456 (pełna treść orzeczenia)