Wyłączenie podporządkowania autonomicznego w stosunku do prostych prac fizycznych

Pracownik świadczący pracę w warunkach podporządkowania autonomicznego sam organizuje sobie pracę oraz nie pozostaje pod stałym i bezpośrednim nadzorem osoby działającej w imieniu pracodawcy. Jednak dotyczy to szczególnych stanowisk pracy, związanych z funkcjami menadżerskimi, w tym członków zarządów spółek, kadry kierowniczej zajmującej najwyższe stanowiska w danym podmiocie gospodarczym. Nie dotyczy pracowników wykonujących proste prace fizyczne, na przykład prace remontowo-porządkowe, czyli drobne remonty, naprawy. Tego rodzaju praca nie wymaga podporządkowania autonomicznego związanego ze znaczną samodzielnością pracownika. Wprost przeciwnie, ten rodzaj pracy może być (i jest) realizowany w praktyce w ścisłym podporządkowaniu pracownika pracodawcy (przedstawicielowi pracodawcy – np. kierownikowi budowy, majstrowi itp.).

Wyrok SN z dnia 22 września 2020 r., I PK 126/19

Standard: 60439 (pełna treść orzeczenia)

Świadczenie przez wiele osób prostych, niekomplikowanych czynności w wielozadaniowym procesie budowlanym, zazębiających się lub wręcz krzyżujących się wzajemnie, wymusza w naturalny sposób podporządkowanie się bieżącym poleceniom zlecającego wspólne zadanie co do czasu i miejsca pracy oraz sposobu ich wykonania. Nie ma w tym przypadku mowy o podziale tego procesu na szereg etapów, zamykających się w pewną dającą się wyodrębnić całość, przypisaną jednej osobie. Odbiera to konieczny dla umowy o świadczenie usług element samodzielności wykonawcy w wyznaczaniu i wykonywaniu zadań.

Wyrok SN z dnia 18 lutego 2016 r., II PK 352/14

Standard: 60447 (pełna treść orzeczenia)