Reprezentowanie spółdzielni w sprawach z zakresu prawa pracy
Reprezentacja pracodawcy przy czynnościach prawnych z zakresu prawa pracy (art. 3[1] k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Prezes spółdzielni, który ma statutowe kompetencje do kierowania bieżącą działalnością spółdzielni i jest "kierownikiem Spółdzielni jako zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy", jest podmiotem uprawnionym do dokonywania czynności w zakresie prawa pracy za tego pracodawcę - art. 3[1] k.p. (wyrok z dnia 16 października 2007 r., I PK 111/07, LEX nr 375665; LEX/el. 2009, z glosą A. Rzeteckiej-Gil).
Wyrok SN z dnia 14 listopada 2023 r., I PSKP 17/23
Standard: 82728 (pełna treść orzeczenia)
Uchwała zarządu spółdzielni, upoważniająca członka rady nadzorczej do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, podjęta na wspólnym posiedzeniu zarządu i rady nadzorczej, stanowi umocowanie (wyznaczenie) tej osoby do dokonania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 § 1 k.p. (wyrok SN z dnia 7 grudnia 2012 r., II PK 121/12
Po odwołaniu pracownika z funkcji prezesa zarządu właściwy do rozwiązania z nim umowy o pracę jest zarząd spółdzielni, a nie rada nadzorcza (art. 3[1] § 1 k.p. w związku z art. 46 § 1 pkt 8 i art. 54 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze, tekst jedn.: Dz. U. z 2018 r. poz. 1285).
Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2020 r., II PK 193/18
Standard: 59938 (pełna treść orzeczenia)