Umocowanie do działania za pracodawcę na podstawie utrwalonej zwyczajowo praktyki
Reprezentacja pracodawcy przy czynnościach prawnych z zakresu prawa pracy (art. 3[1] k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Dopuszcza się umocowanie do działania za pracodawcę na podstawie utrwalonej zwyczajowo praktyki (wyroki SN: z dnia 9 czerwca 2004 r., I PK 681/03; z dnia 22 czerwca 2007 r., II PK 331/06, czy z dnia 10 czerwca 2014 r., II PK 207/13). Zwłaszcza gdy wyznaczona jest osoba pełniąca kierownicze funkcje w strukturze organizacyjnej pracodawcy, jak na przykład wiceprezes zarządu, który zastępował prezesa w razie jego nieobecności (wyrok SN z dnia 25 października 2016 r., I PK 257/15).
Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2020 r., II PK 193/18
Standard: 59936 (pełna treść orzeczenia)
Sposób reprezentacji pracodawcy przez inne osoby może wynikać z utrwalonej zwyczajowej praktyki w tym zakresie (wyroki W okolicznościach sprawy pełnienie funkcji powierzono wiceprezesowi zarządu, który zastępował prezesa w razie jego nieobecności.
Wyrok SN z dnia 25 października 2016 r., I PK 257/15
Standard: 59981 (pełna treść orzeczenia)