"Inna wyznaczona osoba" do reprezentowania pracodawcy przy czynnościach prawnych z zakresu prawa pracy
Reprezentacja pracodawcy przy czynnościach prawnych z zakresu prawa pracy (art. 3[1] k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Wbrew użytemu w art. 3[1] § 1 k.p. zwrotowi "albo", sugerującemu alternatywę rozłączną, osoba wyznaczona może reprezentować pracodawcę także obok osoby lub organu zarządzającego. "Inna wyznaczona osoba" jest podmiotem wtórnie upoważnionym do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy.
Wyrok SN z dnia 14 listopada 2023 r., I PSKP 17/23
Standard: 82726 (pełna treść orzeczenia)
Podmiotem uprawnionym do reprezentacji pracodawcy, wymienionym w art. 3[1] § 1 k.p., jest także inna wyznaczona do tego osoba. Wbrew użytemu w przepisie zwrotowi "albo", sugerującemu alternatywę rozłączną, osoba wyznaczona może reprezentować pracodawcę także obok osoby lub organu zarządzającego.
"Inna wyznaczona osoba" jest podmiotem wtórnie upoważnionym do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy. Tę inną osobę może upoważnić do działania w imieniu pracodawcy osoba lub organ zarządzający (postanowienie SN z dnia 12 października 2000 r., I PKN 536/00). Osoba lub organ zarządzający jednostką organizacyjną posiadającą przymiot pracodawcy może bowiem dokonać w zakresie swojej właściwości dekoncentracji własnych kompetencji.
"Wyznaczenie" w rozumieniu art. 31 § 1 k.p. może nastąpić w akcie ustrojowym lub porządkowym danej jednostki: statucie, regulaminie pracy. Za akt tego rodzaju, w zakresie regulacji pracowniczej (art. 9 k.p.), wypada uznać także regulamin organizacyjny.
Wyrok SN z dnia 12 sierpnia 2020 r., II PK 193/18
Standard: 59931 (pełna treść orzeczenia)