Regulaminy wynagrdzania jako źródło prawa pracy

Regulaminy wynagradzania są, zgodnie z art. 9 § 1 k.p., źródłami prawa pracy, są więc aktami normatywnymi i przy ich wykładni należy stosować zasady, na jakich dokonuje się interpretacji powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, a nie reguły wykładni oświadczeń woli wskazane w art. 65 k.c. (por. wyrok SN z 2 kwietnia 2008 r., II PK 261/07). Wyjątkowo, może być dopuszczone posiłkowe stosowanie reguł wykładni umów (art. 65 § 2 k.c.) w takim zakresie, w jakim wykładnia językowa i systemowa nie prowadzi do ustalenia normy prawnej zawartej w treści interpretowanych postanowień tego aktu (por. wyrok SN z 19 marca 2008 r., I PK 235/07).

Wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., II PSKP 3/21

Standard: 59528 (pełna treść orzeczenia)

Gdy w umowie o pracę nie ma odesłania do postanowień regulaminu wynagradzania, to podstawą roszczenia pracownika o wynikający z niego składnik wynagrodzenia jest odpowiednie postanowienie tego wewnątrzzakładowego aktu. Innymi słowy, tego rodzaju postanowienie wchodzi do treści stosunku pracy, ale nie z mocy postanowień umowy o pracę, lecz z uwagi na jego normatywny charakter (art. 9 ust. 1 k.p.). W związku z tym wejście w życie regulaminu wynagradzania przewidującego składnik wynagrodzenia, który w stanie „przedregulaminowym” nie był wprowadzony do umowy o pracę, powoduje automatyczny skutek w postaci włączenia go w treść stosunku pracy, chyba że wolą stron jest utrzymanie dotychczasowych warunków wynagradzania określonych w indywidualnej umowie o pracę, spełniających określone standardy.

Przepisy prawa pracy nie zakazują bowiem umówienia się co do warunków płacy na innych warunkach zatrudnienia niż wynikające z regulaminu wynagradzania pod warunkiem, że zachowane zostają wymagania wynikające z art. 18 k.p., tj. umowa nie ustanawia warunków mniej korzystnych niż przepisy prawa pracy, do których zalicza się – z mocy art. 9 § 1 k.p. - także regulamin wynagradzania, oraz że jej postanowienia nie naruszają zasady równego traktowania w zatrudnieniu. 

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2020 r., I PK 130/19

Standard: 59534 (pełna treść orzeczenia)