Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem jego likwidacji

Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę mierzy się na datę jego wręczenia pracownikowi (wyrok SN z dnia 4 października 2000 r., I PKN 531/00).

Orzecznictwo przyjęło, że złożenie pracownikowi wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy przed dniem likwidacji jest dopuszczalne (wyrok SN z dnia 12 lipca 2001 r., I PKN 548/00). Zastrzega się jednak, że w takim wypadku likwidacja stanowiska musi być pewna, a okres wypowiedzenia ma ukończyć się nie wcześniej niż z dniem likwidacji stanowiska (wyrok SN z dnia 2 grudnia 2010 r., III PK 28/10). Rygoryzm ten jest niekiedy łagodzony. Jako zmienną wskazuje się wymóg, zgodnie z którym decyzja o likwidacji stanowiska pracy ma być na tyle zaawansowana realizacyjnie, że nie ma wątpliwości co do jej przeprowadzenia (wyroki SN: z dnia 13 października 1999 r., I PKN 290/99, poz. 110; z dnia 22 września 1999 r., I PKN 279/99; i z dnia12 grudnia 2001 r., I PKN 733/00; z 29 marca 2001 r., I PKN 325/00; i z dnia 12 listopada 2008 r., I PK 71/08).

Wyrok SN z dnia 13 maja 2021 r., III PSKP 18/21

Standard: 59181 (pełna treść orzeczenia)

Likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Dlatego istnienie stanowiska pracy w dniu wypowiedzenia umowy o pracę nie jest równoznaczne z brakiem rzeczywistej przyczyny, jeżeli w okresie wypowiedzenia lub w późniejszym, nieodległym czasie stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane w związku z tymi zmianami (zob. wyroki SN: z 13 października 1999 r., I PKN 290/99; 12 grudnia 2001 r., I PKN 733/00; 29 marca 2001 r., I PKN 325/00 i 23 lipca 2008 r., I PK 310/07).

Wyrok SN z dnia 3 września 2013 r., I PK 41/13

Standard: 59204 (pełna treść orzeczenia)