Likwidacja stanowiska pracy w związku z długotrwałą chorobą pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na stan zdrowia pracownika Wypowiedzenie w związku z redukcją zatrudnienia; likwidacją stanowiska pracy Choroby zawodowe (art. 235[1] k.p.)
Nie odmawiając pracodawcy uprawnienia do swobodnego kształtowania struktury zatrudnienia, trzeba mieć na względzie również racje leżące po stronie zatrudnionego. Nieobecność spowodowana chorobą, szczególnie długotrwała, nie powinna zmieniać sytuacji prawnej pracownika. Zachowuje on prawo do „wykonywania pracy”, co po stronie pracodawcy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. rodzi obowiązek jej zapewnienia. Zdarzenia i okoliczności istniejące przed niezdolnością do pracy (zastępowanie dyrektora zakładu przez P. Z.), nie mogą pozbawiać pracownika prawa do powrotu i świadczenia pracy. Znaczy to tyle, że „likwidacja stanowiska pracowniczego” powinna stanowić projekcję zdarzeń nowych, podjętych przez pracodawcę niezależnie, a nie w obliczu lub w związku z nieobecnością chorobową pracownika.
Wyrok SN z dnia 13 maja 2021 r., III PSKP 18/21
Standard: 59180 (pełna treść orzeczenia)