Wymierzenie grzywny pracodawcy z tytułu niewykonania obowiązków (art. 886 k.p.c.)

Komornik prawidłowo obciążył pracodawcę dłużnika grzywną w maksymalnej wysokości 2.000 zł (art. 886 § 1 k.p.c), albowiem nie wykonał on w terminie tygodniowym wezwania organu egzekucyjnego zawartego w zawiadomieniu o zajęciu wynagrodzenia polegającego na przedstawieniu zestawienia wynagrodzenia otrzymywanego przez dłużnika w okresie trzech ostatnich miesięcy poprzedzających zajęcie, wskazaniu w jakim czasie i w jakich kwotach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane lub że istnieją przeszkody lub że istnieją przeszkody w wypłacaniu wynagrodzenia (art. 882 § 1 k.p.c). Warunkiem nałożenia grzywny jest prawidłowe doręczenie pracodawcy pisma komornika zawierającego wskazanie tych obowiązków, wezwanie do ich wykonania i pouczenie o rygorze na wypadek ich niewykonania.

Art. 886 § 1 k.p.c nie daje w zakresie wymierzenia grzywny luzu decyzyjnego, tylko obligatoryjnie nakazuje w takim wypadku jej nałożenie

Postanowienie SO w Bydgoszczy z dnia 23 kwietnia 2015 r., II Cz 95/15

Standard: 58404 (pełna treść orzeczenia)