Ugoda sądowa w sprawach pracowniczych
Ochrona słusznego interesu pracownika przy czynnościach dyspozytywnych (art. 469 k.p.c.) Dążenie do polubownego załatwienia sporu (art. 243 k.p.) Ugoda sądowa (art. 10 k.p.c. i art. 223 k.p.c. w zw. z art. 203 § 4 k.p.c.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Sprzeciw sądu wobec zawarcia ugody powoduje jej nieważność zarówno w materialnym, jak i procesowym zakresie.
Dopuszczalność zawierania ugód sądowych (i pozasądowych) pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą ograniczają w istotny sposób same przepisy prawa pracy (np. art. 84 k.p., zob. wyroki SN: z 3 lutego 2006 r., II PK 161/05 oraz z 16 października 2009 r., I PK 89/09).
Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., I PSKP 46/22
Standard: 76566 (pełna treść orzeczenia)
Z art. 84 k.p. wynika zakaz nie tylko całkowitego, lecz także częściowego zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Zakaz ten ma charakter bezwzględny i obejmuje zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę w drodze wszelkich oświadczeń woli pracownika, w tym również w drodze ugody sądowej.
Wyrok SN z dnia 3 lutego 2006 r., II PK 161/05
Standard: 57000 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 57003
Standard: 57011
Standard: 56880
Standard: 57012
Standard: 57014
Standard: 57017
Standard: 57019
Standard: 57025
Standard: 57026
Standard: 57023
Standard: 57022
Standard: 56882
Standard: 56883
Standard: 56889
Standard: 18521