Ciężar dowodu w zakresie dochodzenia świadczeń z ustawy o zwolnieniach grupowych
Przesłanki i tryb grupowych zwolnień (art. 1 u.z.g.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Jeżeli powódka wykazała, iż przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były generowane przez oddział straty finansowe, na powstanie których nie miała wpływu, wówczas to pozwanego obarczał ciężar udowodnienia ekscepcji i okoliczności, że przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie powódki (art. 6 k.c.). W takim przypadku Sąd był zobligowany do ustalenia i podania w uzasadnieniu wyroku rzeczywistej przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Wyrok SN z dnia 2 października 2019 r., II PK 56/18
Standard: 61685 (pełna treść orzeczenia)
W przypadku rozstrzygania sporu sądowego o prawo do odprawy przewidzianej w tej ustawie (art. 8 ust. 1), dla wyjaśnienia, czy zachodzą przesłanki określone w jej art. 10 ust. 1, potrzebne jest ustalenie przyczyn odwołania pracownika, przy czym - stosownie do okoliczności - ciężar dowodu, że nieujawnione przyczyny odwołania dotyczą pracownika, może obciążać pracodawcę, a będzie go obciążać wówczas, gdy pracodawca stwierdzi, że do odwołania doszło bez żadnej przyczyny lub wyłącznie z przyczyn dotyczących pracownika.
Wyrok SN z dnia 10 marca 2016 r., III PK 81/15
Standard: 43993 (pełna treść orzeczenia)