Przyczyna wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) a uzasadnione wypowiedzenie (art. 45 § 1 k.p.)
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Wypowiedzenie naruszające art. 30 § 4 k.p. jest niezgodne z prawem. Wypowiedzenie zgodne z prawem (spełniające wymagania z art. 30 § 4 k.p.) może być nieuzasadnione (por. wyrok SN z dnia 19 października 2017 r., II PK 292/16; z dnia 3 sierpnia 2016 r., I PK 233/15; z dnia 27 stycznia 2014 r., III PK 54/13).
Przyjmuje się, że podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę nierzeczywistej przyczyny jest równoznaczne z brakiem jej wskazania (zob. np. wyrok SN z dnia 17 października 2006 r., II PK 31/06).
Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2023 r., III PSKP 29/22
Standard: 72351 (pełna treść orzeczenia)
Art. 45 § 2 k.p. oparty jest na klauzulach generalnych nie oznacza, że bez istotnej i poważnej przyczyny odszkodowanie może zastąpić przywrócenie do pracy. Za pośrednictwem art. 45 § 2 k.p. pracodawca nie może potęgować zasadności wypowiedzenia na podstawie przyczyn, których nie podał w wypowiedzeniu, gdyż byłoby to sprzeczne z zasadą, iż osądowi w sprawie podlega przyczyna podana w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 k.p.) i to stanowi zasadniczą istotę sprawy (art. 45 § 1 k.p.).
Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2022 r., II PSKP 121/21
Standard: 70343 (pełna treść orzeczenia)