Majątkowy charakter roszczeń dotyczących ocen okresowych referendarza sądowego
Rozdział właściwości według podziału na sprawy majątkowe i niemajątkowe (art. 17 pkt 1 i pkt 4 k.p.c.) Obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 oraz art. 11[3] i art. 18[3a] k.p.
Nie sposób odmówić racji argumentom przywołanym przez Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 30 października 2013r. (II PK 32/13), przemawiającym za majątkowym charakterem roszczeń dotyczących ocen okresowych.
Ocena okresowa również referendarza sądowego jest częścią jego stosunku pracy, a stosunek pracy ma charakter majątkowy. Przedmiot oceny okresowej dotyczy pracy (wykonywania obowiązków), a więc dotyczy zobowiązania pracownika o charakterze majątkowym. Wypada też zauważyć, iż tak jak w przypadku członka korpusu służby cywilnej powtórna, negatywna ocena może prowadzić do utraty zatrudnienia (por. art. 71 ust. 1pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej j.t. Dz.U.2018.1559), tak również w przypadku referendarza sądowego przepis art. 151a § 10 pkt 1 ustawy z 27 lipca 2001r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (j.t. Dz.U.2018.23) przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem w razie dwukrotnej, następującej po sobie negatywnej oceny okresowej.
Postanowienie SA w Krakowie z dnia 19 grudnia 2018 r., III APz 23/18
Standard: 36198 (pełna treść orzeczenia)