Odszkodowanie z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania

Przepis art. 183d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 11[2] k.p.).

Uchwała SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., III PZP 1/23

Standard: 71890 (pełna treść orzeczenia)

Mimo tego, iż zarówno Konstytucja RP, jak i Kodeks pracy zabraniają jakiegokolwiek nierównego traktowania a nie tylko jego kwalifikowanej postaci, jaką jest dyskryminacja (czyli nierówne traktowanie z uwagi na wymienione w przepisach kryteria dyskryminacji), to roszczenie o odszkodowanie wywodzone z art. 18[3d] k.p. przysługuje jedynie za ową kwalifikowaną postać nierównego traktowania.

Stwierdzenie działania pracodawcy o charakterze dyskryminacyjnym uzasadnia roszczenie pracownika o odszkodowanie przewidziane w art. 18[d] k.p. Przesłanką odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy jest w tym przypadku jedynie naruszenie zasady niedyskryminacji (równego traktowania) - bezprawność zachowania pracodawcy (por. wyrok SN z dnia 28 maja 2008 r., I PK 259/07, a także wyroki: z dnia 7 grudnia 2011 r., II PK 77/11; z dnia 18 kwietnia 2012 r., II PK 196/11; z dnia 10 maja 2012 r., II PK 227/11 oraz z dnia 14 stycznia 2013 r., I PK 164/12).

Wyrok SN z dnia 21 marca 2023 r., I PSKP 3/22

Standard: 72839 (pełna treść orzeczenia)