Powództwo o ustalenie nierównego traktowania, dyskryminacji

W przypadku niekorzystnego ukształtowania treści umowy o pracę stosuje się art. 18 § 3 k.p. oraz art. 18[3d] k.p. (w razie niekorzystnego ukształtowania wynagrodzenia za pracę w związku z art. 18[3c] k.p. oraz art. 78 k.p.). Jeżeli pracownik uważa, że postanowienia umowy o pracę są dyskryminujące, może – w każdej chwili – wytoczyć powództwo o odpowiednie ustalenie jej treści na podstawie art. 18 § 3 k.p. w związku z art. 189 k.p.c., niezależnie od dochodzenia roszczeń odszkodowawczych. Ma w tym interes prawny, niezależnie od dochodzenia odszkodowania, ponieważ ustalenie treści umowy zapobiega powstaniu szkody w przyszłości. Rozstrzygnięcie sądu pracy zastępujące postanowienie umowy o pracę odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego (art. 18 § 3 in fine k.p.) może dotyczyć ukształtowania na przyszłość treści trwającego stosunku pracy (por. wyroki SN: z 22 lutego 2007 r., I PK 242/06; z 8 czerwca 2010 r., I PK 27/10).

Wyrok SN z dnia 20 lipca 2017 r., I PK 216/16

Standard: 33926 (pełna treść orzeczenia)

Dyskryminowany pracownik może na podstawie art. 189 k.p.c. żądać ustalenia przed sądem pracy istnienia stosunku pracy o treści odpowiadającej antydyskryminacyjnym przepisom Kodeksu pracy. 

Uchwała SN z dnia 28 września 2016 r., III PZP 3/16

Standard: 60199 (pełna treść orzeczenia)