Forma pisemna w prawie pracy
Forma i treść umowy o pracę (art. 29 k.p.) Czynność prawna w prawie pracy
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Przed sądem pracy nie obowiązuje zwykły reżim dowodowy z dokumentów (art. 473 § 1 k.p.c.). Forma pisemna w prawie pracy nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności (art. 29 k.p. i art. 76 k.c. w związku z 300 k.p.).
Wyrok SN z dnia 17 listopada 2016 r., II PK 225/15
Standard: 32976 (pełna treść orzeczenia)
Przewidziana w art. 29 § 4 k.p. forma pisemna dla zmiany warunków umowy o pracę nie ma innego rygoru poza dowodowym; niezachowanie tej formy nie powoduje bezskuteczności (nieważności) dokonanej zmiany (por. wyroki SN z dnia 20 września 1977 r., I PR 67/77 oraz z dnia 25 lutego 2009 r., II PK 176/08).
Nie budzi także wątpliwości, że porozumienie stron stosunku pracy w zakresie zmiany warunków umowy o pracę co do wynagrodzenia może zostać zawarte także poprzez czynności konkludentne.
Wyrok SN z dnia 27 lipca 2011 r., II PK 29/11
Standard: 33107 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 61817