Zawarcie umowy o pracę w sposób dorozumiany
Oświadczenie woli i sposób jego wyrażenia (art. 60 k.c.) Forma i treść umowy o pracę (art. 29 k.p.)
Forma pisemna w prawie pracy nie jest zastrzeżona pod rygorem nieważności (art. 29 k.p. i art. 76 k.c. w związku z 300 k.p.).
Wyrok SN z dnia 17 listopada 2016 r., II PK 225/15
Standard: 32967 (pełna treść orzeczenia)
Mimo nieważności zawartej umowy o pracę (nieważności niepodlegającej konwalidacji) strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, przyjmowania pracy przez pracodawcę i realizowania takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p. (por. wyroki SN z dnia: 27 marca 2000 r., I PKN 558/99; 5 listopada 2003 r., I PK 633/02; 12 stycznia 2005 r., I PK 123/04; 7 kwietnia 2009 r., I PK 215/08, czy 8 czerwca 2010 r., I PK 16/10).
Wyrok SN z dnia 29 marca 2011 r., I UK 316/10
Standard: 60511 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 31139