Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Na podstawie art. 39 k.p. ochronie - niezależnie od obowiązującego wieku emerytalnego i możliwości przejścia na emeryturę - podlega pracownik do osiągnięcia wieku emerytalnego wyznaczonego przez art. 28 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 38 z późn. zm.) i przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2023 r. poz. 1251 z późn. zm.) w brzmieniu obowiązującym do dnia 1 października 2017 r.

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2023 r., III PSKP 54/22

Standard: 80980 (pełna treść orzeczenia)

Artykuł 39 k.p. obejmuje ochroną pracowników po to, by mogli „dopracować do emerytury” bez potrzeby poszukiwania zatrudnienia u innego (nowego) pracodawcy, gdyż z racji zaawansowanego wieku, w razie utraty pracy, mieliby trudności z utrzymaniem dalszej aktywności na rynku pracy (zob. uchwałę SN z dnia 27 stycznia 2016 r., III PZP 9/15; wyroki SN: z dnia 6 grudnia 2012 r., I PK 145/12).

Wyrok SN z dnia 4 października 2022 r., II PSKP 94/21

Standard: 68519 (pełna treść orzeczenia)