Wypowiedzenie umowy o pracę członkowi zarządu w zw. z odwołaniem z funkcji członka zarządu

Sąd drugiej instancji uznał, że o ile wypowiedzenie umowy o pracę z powodu odwołania z funkcji członka zarządu spółki handlowej następuje z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, chyba że pracodawca udowodni, iż przyczyną odwołania były okoliczności dotyczące pracownika (tak SN w wyroku z dnia 2 lutego 2010 r., II PK 184/09), to rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na wygaśnięcie mandatu członka zarządu takiej spółki spowodowane upływem kadencji jest niezależne od woli pracodawcy, a więc nie jest rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny dotyczącej pracodawcy. Uszło jednak uwagi Sądu odwoławczego, że taka przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy również osoby pracownika. Wygaśnięcie mandatu członka zarządu uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika i niewątpliwie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, jednak nie jest to przyczyna leżąca po stronie pracownika (por. wyrok SN z dnia 6 lutego 2014 r., I PK 173/13), choćby nie dotyczyła również pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 11 lipca 2018 r., II PK 105/17

Standard: 43974 (pełna treść orzeczenia)

Co do zasady wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powodu odwołania go z funkcji członka zarządu spółki prawa handlowego, jeśli tak została określona przyczyna wypowiedzenia, następuje z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r., chyba że pracodawca udowodni, iż przyczyną odwołania z funkcji były okoliczności dotyczące pracownika. 

Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2015 r., III PK 55/14

Standard: 43904 (pełna treść orzeczenia)