Współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową

Organizacje związkowe zrzeszające w zakładzie pracy mniej niż dziesięciu pracowników pozbawione są uprawnień, jakie przepisy przewidują dla związków zawodowych działających na szczeblu zakładowym, zarówno w zakresie prawa do rokowań, jak i w zakresie zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca nie ma zatem obowiązku współdziałania z taką organizacją, wynikającego z art. 30 ust. 21 ustawy o związkach zawodowych, organizacja taka nie reprezentuje jej członków w rozumieniu art. 38 k.p., a członkowie zarządu tej organizacji nie korzystają z ochrony przewidzianej w art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (por. wyroki SN z dnia 9 maja 2008 r., I PK 316/07, oraz z dnia 13 października 2004 r., II PK 41/04).

Wyrok SN z dnia 19 sierpnia 2015 r., II PK 208/14

Standard: 64897 (pełna treść orzeczenia)

W zakresie zbiorowego prawa pracy współdziałanie przejawia się między innymi w zawieraniu porozumień zbiorowych np. dotyczących: układów zbiorowych pracy, zawieszania przepisów prawa pracy z uwagi na sytuację finansową pracodawcy (art. 9[1] k.p.), stosowania mniej korzystnych warunków zatrudniania (art. 23[1a] k.p.), zawieszenia układu zbiorowego pracy (art. 241[27] k.p.), trybu i zasad zwolnień pracowników na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.).

W zakresie indywidualnego prawa pracy chodzi o uprawnienie organizacji związkowej wynikające przykładowo z art. 38 k.p., art. 42 § 1-3 k.p., art. 52 § 3 k.p., art. 53 § 4 k.p. czy art. 177 § 4 k.p.

Wyrok SN z dnia 3 marca 2015 r., I PK 176/14

Standard: 65015 (pełna treść orzeczenia)