Pojęcie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy w rozumieniu ar. 218 § 1a k.k.

Przez pojęcie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy w rozumieniu ar. 218 § 1a kk rozumieć należy te prawa, które przysługują pracownikowi w związku z zobowiązaniowym stosunkiem prawnym łączącym go z pracodawcą i stanowią odpowiednik obowiązków tego ostatniego. Mogą one wynikać z zapisów konkretnej umowy o pracę, jak również z przepisów (postanowień) o charakterze generalnym, których adresatem są wszyscy pracownicy lub ich określone grupy (art. 9 KP). Owe przepisy (postanowienia) zawarte są w powszechnie obowiązujących aktach prawnych (Konstytucji RP, umowach międzynarodowych, ustawach, rozporządzeniach) oraz w źródłach właściwych tylko prawu pracy (układach zbiorowych pracy, porozumieniach zbiorowych, regulaminach pracy, regulaminach wynagradzania, statutach).

Prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy, których źródłem jest Kodeks pracy, a które podlegają ochronie przez dyspozycję w/w art. 218 § 1a kk, to m. in. prawo do poszanowania godności i innych dóbr osobistych (art. 111 KP), prawo do zatrudnienia na stanowisku odpowiadającym umówionej pracy (art. 22 § 1 KP), prawo do znajomości zakresu obowiązków (art. 94 pkt 1 KP). 

Wyrok SO w Piotrkowie Trybunalskim z dnia 6 czerwca 2017r., IV Ka 332/17

Standard: 27198 (pełna treść orzeczenia)