Powiadomienie pracowników o podmiotowej zmianie po stronie pracodawcy (art. 23[1] § 3 k.p.)

Brak pisemnego powiadomienia pracowników o podmiotowej zmianie po stronie pracodawcy (art. 23[1] § 3 k.p.) nie nosi cech ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika w rozumieniu art. 55 §1[1] k.p., gdyż nie stwarza bezpośredniego zagrożenia dla kontynuowania stosunku pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.

Niewykonanie przez dotychczasowego pracodawcę obowiązku udzielenia informacji i pouczenia z art. 23[1] § 3 k.p. nie wpływa na skutek przejęcia zakładu pracy lub jego części z art. 23[1] § 1 k.p. (por. wyrok SN z dnia 8 stycznia 2002 r., I PKN 779/00). Niewykonanie tej powinności nie stanowi też przeszkody w skorzystaniu przez pracownika z możliwości rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 23[1] § 4 k.p.

Wyrok SN z dnia 6 maja 2003 r., I PKN 219/01

Standard: 26666 (pełna treść orzeczenia)