Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych w prawie pracy
Odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy (art. 300 k.p.) Zakres regulacji kodeksu pracy (art. 1 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
W razie naruszenia przez pracodawcę dóbr osobistych (w tym godności) pracownika, ten ostatni może dochodzić swoich praw na podstawie art. 24 k.c. w związku z art. 300 k.p.
Wyrok SN z dnia 4 lutego 2021 r., II PSKP 7/21
Standard: 59582 (pełna treść orzeczenia)
Odesłanie zawarte w art. 300 k.p. zawiera złożony „filtr”. Rozwiązania przewidziane w Kodeksie cywilnym można transponować na grunt prawa pracy pod warunkiem, że dana kwestia nie jest uregulowana. Dodatkowo zapożyczenie to odbywa się „odpowiednio” i tylko wtedy, jeśli rozwiązania zawarte w Kodeksie cywilnym nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Wyrok SN z dnia 4 września 2019 r., III PK 96/18
Standard: 60937 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 26640
Standard: 64876
Standard: 38231
Standard: 26676
Standard: 26641
Standard: 59792