Kryteria oceny i pojęcie "ciężkiego naruszenia" podstawowych obowiązków
Zwolnienie w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Z jednej strony nadzór nad podległymi pracownikami nie może polegać na permanentnym kontrolowaniu wykonywanych przez nich normalnych, rutynowych obowiązków pracowniczych, z drugiej zaś wymaga nietolerowania przeradzającego się w praktykę lekceważenia obowiązków pracowniczych. Z tej perspektywy jednostkowe uchybienie przez pracownika swoim obowiązkom, niedostrzeżone przez przełożonego, nie może stanowić podstawy do formułowania wobec niego zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w zakresie nadzoru.
Wyrok SN z dnia 6 czerwca 2023 r., II PSKP 61/22
Standard: 73798 (pełna treść orzeczenia)
W pojęciu "ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" mieszczą się trzy elementy. Są to: bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego); naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy; zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.
Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., II PSKP 4/22
Standard: 73786 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 62773
Standard: 60703
Standard: 59772
Standard: 59996
Standard: 26422
Standard: 26413
Standard: 11649
Standard: 10587
Standard: 59965
Standard: 20542
Standard: 62987
Standard: 26485
Standard: 23183
Standard: 26447
Standard: 59779
Standard: 26616
Standard: 26619
Standard: 26480