Bezprawność zachowania pracownika

Bezprawność zachowania pracownika jest przy tym rozumiana jako zachowanie sprzeczne z obowiązującymi tego pracownika regułami wynikającymi z przepisów prawa pracy, które może polegać zarówno na działaniu, jak i na zaniechaniu. Sama bezprawność zachowania pracownika nie uzasadnia jeszcze rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyroki SN: z dnia 7 lutego 2008 r., II PK 162/07; z dnia 10 października 2013 r., II PK 13/13; z dnia 10 marca 2015 r., I PK 105/14). Bezprawności musi bowiem towarzyszyć spełnienie dwóch pozostałych, wymienionych wyżej elementów. 

Wyrok SN z dnia 23 maja 2023 r., II PSKP 4/22

Standard: 73787 (pełna treść orzeczenia)

Bezprawność zachowania pracownika jest rozumiana jako zachowanie sprzeczne z obowiązującymi tego pracownika regułami wynikającymi z przepisów prawa pracy, które może polegać zarówno na działaniu, jak i na zaniechaniu. Sama bezprawność zachowania pracownika nie uzasadnia jeszcze rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. k.p. (zob. wyrok SN z dnia 6 grudnia 2018 r., II PK 233/17).

Bezprawność zachowania nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., jeżeli stosunek psychiczny pracownika do skutków postępowania, określony jego świadomością, nie wskazuje ani na winę umyślną, ani na rażące niedbalstwo (zob. wyrok SN z dnia 2 czerwca 2020 r., I PK 62/19).

Wyrok SN z dnia 12 października 2021 r., II PSKP 60/21

Standard: 60704 (pełna treść orzeczenia)

Bezprawność zachowania pracownika jest przy tym rozumiana jako zachowanie sprzeczne z obowiązującymi tego pracownika regułami wynikającymi z przepisów prawa pracy (ustaw, rozporządzeń wykonawczych do ustaw, regulaminu pracy) ewentualnie także umowy o pracę (zakresu obowiązków stanowiącego część treści stosunku pracy), które może polegać zarówno na działaniu, jak i na zaniechaniu.

Sama bezprawność zachowania pracownika nie uzasadnia jeszcze rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (por. wyroki SN: z 7 lutego 2008 r., II PK 162/07; z 10 października 2013 r., II PK 13/13, OSNP 2014 nr 9, poz. 125; z 10 marca 2015 r., II PK 105/14). Bezprawności musi towarzyszyć spełnienie dwóch pozostałych przesłanek - naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy oraz zawinienie obejmujące winę umyślną albo rażące niedbalstwo.

Wyrok SN z dnia 28 października 2020 r., I PK 52/19

Standard: 59769 (pełna treść orzeczenia)