Wymiar grzywny w postępowaniu nakazowym

Przepis art. 172 § 1 k.k.s. określa rodzaje kar, jakie może orzec sąd w wyroku nakazowym, natomiast art. 23 § 2 k.k.s. limituje górną granicę kary grzywny wymierzaną wyrokiem nakazowym, która nie może przekroczyć 200 stawek dziennych chyba, że kodeks przewiduje karę łagodniejszą.

Sąd Najwyższy wypowiadając się w kwestii powyższych unormowań niejednokrotnie podkreślał, że górny limit grzywny możliwej do wymierzenia w wyroku nakazowym dotyczy nie tylko kar jednostkowych orzekanych w takim wyroku, ale także kary łącznej (zob.m.in. wyroki SN: z dnia 24 czerwca 2010 r., II KK 114/10, z dnia 11 stycznia 2012 r., II KK 332/11; z dnia 12 grudnia 2012 r., II KK 323/12).

Sąd Rejonowy w zaskarżonym wyroku nakazowym wymierzył oskarżonemu za czyn przypisany w punkcie I - tj. przestępstwo skarbowe z art. 65 § 3 k.k.s. i art. i 91 § 4 k.k.s. w zw. z art. 7 § 1 k.k.s. - karę grzywny w wysokości 500 (pięćset) stawek dziennych, natomiast za czyn przypisany w punkcie II - tj. przestępstwo skarbowego z art. 65 § 3 k.k.s. - karę 250 (dwieście pięćdziesiąt) stawek dziennych grzywny. Karę łączną orzekł w wysokości 500 (pięćset) stawek dziennych grzywny. Przekroczył zatem maksymalną dopuszczalną granicę sankcji określoną w art. 23 § 2 k.k.s. zarówno orzekając kary jednostkowe, jak i karę łączną.

Wyrok SN z dnia 21 listopada 2017 r., III KK 445/17

Standard: 25562 (pełna treść orzeczenia)

Przepis art. 172 § 1 k.k.s. przewiduje wyraźnie, że wyrokiem nakazowym można orzec za wykroczenie skarbowe karę grzywny określoną w art. 48 § 3 k.k.s., a więc w granicach nieprzekraczających dziesięciokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia. Na potrzeby wymiaru kary grzywny miarodajna jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w dacie popełnienia przestępstwa (tak m.in. wyroki SN: z dnia 23 kwietnia 2015 r., II KK 80/15, z dnia 28 czerwca 2012 r., III KK 397/11).

Stosownie do treści rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1220), w dacie popełnienia czynu minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 1.750 zł. Tym samym wymierzona zaskarżonym wyrokiem nakazowym kara grzywny w wysokości 35.000 zł przekraczała maksymalną dopuszczalną jej wysokość.

Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2017 r., V KK 57/17

Standard: 25563 (pełna treść orzeczenia)