Ocena przyczyny wypowiedzenia według chwili składania oświadczenia woli przez pracodawcę

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi istnieć w dacie dokonywania wypowiedzenia umowy o pracę. Późniejsza zmiana okoliczności nie wpływa na ocenę zasadności dokonanego wypowiedzenia. A zatem utrata przez pracownika zdolności do pracy na danym stanowisku zaistniała po złożeniu przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, nie czyni tego wypowiedzenia uzasadnionym, jak i odzyskanie przez pracownika w toku procesu sądowego zdolności do poprzednio wykonywanej pracy, nie oznacza bezzasadności dokonanego wypowiedzenia.

Wyrok SN z dnia 26 kwietnia 2023 r., III PSKP 29/22

Standard: 72355 (pełna treść orzeczenia)

Ocena zasadności (istnienia rzeczywistej przyczyny) wypowiedzenia dotyczy stanu rzeczy jaki istnieje w chwili składania stosownego oświadczenia woli przez stronę, a nie tego, czy z uwagi na stan rzeczy w chwili wyrokowania jest ono uzasadnione czy też bezzasadne. Wypowiedzenie umowy o pracę jest zasadne albo bezzasadne w momencie jego składania, a to oznacza, że stan rzeczy, który ukształtował się już po jego złożeniu nie ma znaczenia z tego punktu widzenia. Tym samym z punktu widzenia zasadności (bezzasadności) wypowiedzenia istotny jest stan jaki istniał w momencie składania oświadczenia woli przez pracodawcę.

Wyrok SN z dnia 19 września 2002 r., I PKN 445/01

Standard: 25307 (pełna treść orzeczenia)