Pobicie pracownika podczas wykonywania zwykłych czynności pracowniczych
Przyczyny wypadku przy pracy w orzeczniczej praktyce
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Wypadkiem przy pracy jest pobicie pracownika podczas wykonywania przez niego zwykłych czynności pracowniczych miejscu wskazanym przez pracodawcę jako miejsce świadczenia pracy jeżeli przyczyna pobicie było kwestionowanie przez poszkodowanego pracownika sposobu wykonywania pracy przez sprawcę (por. wyrok SN z dnia 8 listopada 2012 r., II PK 80/12).
Wyrok SA w Katowicach z dnia 30 sierpnia 2017 r., III APa 43/17
Standard: 25107 (pełna treść orzeczenia)
Nie jest też w orzecznictwie (por. wyrok z dnia 11 sierpnia 1978 r., III PKN 25/78, że pobicie pracownika podczas wykonywania przez niego zwykłych czynności pracowniczych w miejscu wskazanym przez pracodawcę jako miejsce świadczenia pracy (także w przebieralni czy łaźni) wystarczy do przyjęcia związku zdarzenia z pracą, gdy się weźmie pod uwagę, że bezpośrednią przyczyną pobicia było kwestionowanie przez poszkodowanego pracownika sposobu wykonywania pracy przez sprawcę, mając na względzie wiążące Sąd Najwyższy ustalenia faktyczne sprawy.
Wyrok SN z dnia 8 listopada 2012 r., II PK 80/12
Standard: 25108 (pełna treść orzeczenia)
Pobicie pracownika w czasie pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy sprawcy tego czynu (art. 52 § 1 pkt 1 KP).
Wyrok SN z dnia 13 lutego 1997 r., I PKN 73/96
Standard: 28318 (pełna treść orzeczenia)
Standard: 31465 (pełna treść orzeczenia)