Zwolnienie pracownika z ryzyka związanego z działalnością pracodawcy (art. 117 § 2 k.p.)
Okoliczności wyłączające albo ograniczające odpowiedzialność pracownika (art. 117 k.p. i art. 127 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Do ryzyka pracodawcy zalicza się ryzyko gospodarcze, osobowe, socjalne, techniczne. Ryzyko techniczne i osobowe bywają ujmowane łącznie jako ryzyko produkcyjne. Ryzyko gospodarcze wiąże się z ogólną sytuacją podmiotu zatrudniającego, który ma obiektywną możliwość spełnienia świadczenia, jednak jest ono utrudnione ze względu na brak zapotrzebowania na pracę lub określoną sytuację finansową pracodawcy. Pracownik nie ponosi skutków zdarzeń, które ujemnie wpływają na wyniki gospodarcze pracodawcy. Jego zarobek nie ulega zmniejszeniu z tego powodu, że nie został osiągnięty ilościowy lub jakościowy wynik produkcji
Wyrok SN z dnia 8 listopada 2018 r., III PK 110/17
Standard: 63611 (pełna treść orzeczenia)
Pracownik ma obowiązek starannego i sumiennego wykonywania powierzonych mu obowiązków i nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, co wynika wprost z treści art. 117 § 2 k.p. Ryzyko to zawsze obciąża pracodawcę, który powinien podejmować działania mające na celu poszukiwanie jak najkorzystniejszych rozwiązań w celu osiągnięcia zysku. Przyjęcie przez powoda koncepcji, że to pracownik podpisujący fakturę ustala autonomicznie cenę produktu jest próbą przerzucenia na pozwaną odpowiedzialności za szkodę w postaci utraconych korzyści a jednocześnie niedopuszczalną próbą przerzucenia na nią ryzyka ekonomicznego, które obciąża pracodawcę.
Wyrok SA w Lublinie z dnia 12 czerwca 2014 r., III APa 5/14
Standard: 60607 (pełna treść orzeczenia)