Materialna odpowiedzialność pracownika z tytułu nielegalnego strajku lub akcji protestacyjnej

Pracownicy niebędący organizatorem strajku, mogą ponosić wobec pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą na zasadach określonych w art. 114-122 k.p. za udział w nielegalnym strajku lub akcji protestacyjnej.

Ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie reguluje odpowiedzialności pracowniczej z tytułu naruszenia przepisów tej ustawy. W tym zakresie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy.

Udział w strajku legalnym nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 23 ust. 1 ustawy). Oznacza to - a contrario - że udział w strajku nielegalnym może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych, i to obowiązków podstawowych (art. 100 § 2 pkt 1, 2 i 4 k.p.). Tym bardziej naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest zorganizowanie nielegalnego strajku i kierowanie nim, a nie tylko samo bierne w nim uczestniczenie.

Wyrok SN z dnia 24 września 2013 r., III PK 90/12

Standard: 24640