Przedawnienie i wymagalność roszczeń ze stosunku pracy (art. 291 § 1 k.p.)
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy (art. 291 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Pracownik w terminie określonym w art. 291 § 1 k.p. może jedynie dochodzić na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego uzupełniającego odszkodowania w zakresie nieobjętym regulacjami Kodeksu pracy, przy zachowaniu pełnego rygoru tych przepisów (zob. wyrok SN z dnia 27 stycznia 2021 r., II PSKP 1/21; z dnia 1 marca 2018 r., III PK 18/17; z dnia 25 lutego 2009 r., II PK 164/09).
Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., II PSKP 30/22
Standard: 74609 (pełna treść orzeczenia)
W myśl art. 291 § 1 k.p., roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Podstawowy termin przedawnienia wynosi zatem trzy lata od wymagalności roszczenia, a wyjątki przewidziane są w § 2, 2[1], 3 i 5 powołanego artykułu.
Wyrok SN z dnia 26 października 2022 r., II PSKP 33/22
Standard: 73818 (pełna treść orzeczenia)