Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; wymagalność roszczenia; odsetki za opóźnienie

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno być wypłacone w tym samym dniu co pozostałe składniki wynagrodzenia. Odsetki za opóźnienie (art. 481 k.c. w zw. z art. 300 k.p.) powinny być zasądzone na rzecz pracownika  od kwot składających się na wypłaty za dany miesiąc (wypłacone do 10 każdego następnego miesiąca).

Wyrok SN z dnia 24 lutego 2021 r., III PSKP 4/21

Standard: 59629 (pełna treść orzeczenia)

Z uwagi na to, że rozliczenie czasu pracy następuje we właściwych dla poszczególnych systemów czasu pracy okresach rozliczeniowych, roszczenie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych staje się wymagalne w dniu, w którym powinno nastąpić rozliczenie czasu pracy po upływie przyjętego okresu rozliczeniowego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2008 r., I PK 35/08, OSNP 2010 nr 1-2, poz. 8).

Wyrok SN z dnia 14 kwietnia 2016 r., III PK 96/15

Standard: 23129 (pełna treść orzeczenia)