Umowa o pracę z członkiem zarządu spółki

Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy (zob. art. 128 § 2 pkt 2 k.p., art. 131 § 2 k.p., art. 132 § 2 pkt 1 k.p., art. 149 § 2 k.p., art. 151[4] § 1 k.p., art. 151[5] § 4 k.p., art. 151[7] § 5 pkt 1 k.p., art. 241[26] § 2 k.p.).

Art. 241[26] § 2 k.p. stanowi wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję członka zarządu spółki) nie wynika z faktu spełniania przez te osoby wszystkich cech stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p., lecz z decyzji ustawodawcy o włączeniu tych osób do kategorii pracowników, pomimo braku podporządkowania kierownictwu pracodawcy pojmowanego w tradycyjny sposób. podkreśla się też, że osoba zarządzająca zakładem pracy w imieniu pracodawcy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy, w którym wykonywanie pracy podporządkowanej ma cechy specyficzne, odmienne od „zwykłego” stosunku pracy (zob.  wyrok SN z dnia 23 stycznia 2020 r., II UK 243/18).

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., I USKP 84/22

Standard: 76577

Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy (zob. art. 128 § 2 pkt 2 k.p., art. 131 § 2 k.p., art. 132 § 2 pkt 1 k.p., art. 149 § 2 k.p., art. 151[4] § 1 k.p., art. 151[5] § 4 k.p., art. 151[7] § 5 pkt 1 k.p., art. 241[26] § 2 k.p.).

Art. 241[26] § 2 k.p. stanowi wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy lub na innej podstawie niż stosunek pracy. Status pracowniczy osób sprawujących funkcje organów zarządzających zakładami pracy (w tym także funkcję członka zarządu spółki) nie wynika z faktu spełniania przez te osoby wszystkich cech stosunku pracy z art. 22 § 1 k.p., lecz z decyzji ustawodawcy o włączeniu tych osób do kategorii pracowników, pomimo braku podporządkowania kierownictwu pracodawcy pojmowanego w tradycyjny sposób. podkreśla się też, że osoba zarządzająca zakładem pracy w imieniu pracodawcy może być zatrudniona na podstawie stosunku pracy, w którym wykonywanie pracy podporządkowanej ma cechy specyficzne, odmienne od „zwykłego” stosunku pracy (zob.  wyrok SN z dnia 23 stycznia 2020 r., II UK 243/18).

Wyrok SN z dnia 28 czerwca 2023 r., I USKP 84/22

Standard: 76578 (pełna treść orzeczenia)

O zakwalifikowaniu zatrudnienia wspólników spółek kapitałowych jako czynności wykonywanych w ramach stosunku pracy, nie rozstrzygają przepisy prawa handlowego, lecz przepisy charakteryzujące stosunek pracy (por. wyroki SN: z dnia 17 grudnia 1996 r., II UKN 37/96 i z dnia 5 lutego 1997 r., II UKN 86/96). 

Dla objęcia ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania pracy zasadnicze znaczenie ma zaś nie to, czy umowa o pracę została zawarta, lecz to, czy strony umowy pozostawały w stosunku pracy, to znaczy w takim stosunku, który wypełniał ustawowe kryteria właściwości świadczenia pracy (zob. także wyrok SN z dnia 3 października 2018 r., II UK 275/17).

Status pracowniczy jest zależny od rzeczywiście realizowanego stosunku prawnego, a nie od tego, jaki formalnie wynika z dokumentacji pracowniczej lub innych zakładowych źródeł prawa. Zatem samo zawarcie umowy o pracę, przyjęcie regulaminu organizacyjnego, czy też odwołanie się do przepisów prawa pracy o odpowiedzialności materialnej, nie świadczy samoistnie o faktycznym wykonywaniu pracy w ramach stosunku pracy 

Wyrok SN z dnia 13 grudnia 2022 r., I USKP 144/21

Standard: 72842 (pełna treść orzeczenia)