Monitoring środowiska pracy pracownika w celu jego kontroli (art. 22[2] k.p.)

Odwołując się do godności pracownika i jego prawa do prywatności, doktryna prawa pracy jednolicie neguje prawo pracodawcy do bezwzględnego monitorowania środowiska pracy w celu kontroli pracownika. Podkreśla się, że tego rodzaju działania naruszają wartości podstawowe, rodzą też liczne zagrożenia mogące prowadzić do sytuacji patologicznych (szerzej: Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne, red. Z. Góral, Warszawa 2010, M. Kuba, Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy, Warszawa 2014 r.). Literatura przedmiotu równie szeroko zakreśla granice dóbr osobistych przynależnych pracownikowi (szerzej: D. Dörre-Nowak, Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika, Warszawa 2005, M. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Kraków 2007).

Wyrok SN z dnia 15 listopada 2017 r., III PK 161/16

Standard: 20697 (pełna treść orzeczenia)