Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma charakter odpłatny. Jest to zobowiązanie terminowe.

Wyrok SN z dnia 8 lipca 2020 r., II PK 219/18

Standard: 60748 (pełna treść orzeczenia)

Umowa o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę (art. 101[2] § 1 k.p.), która była zawarta wraz z umową o pracę na okres próbny i przewidywała możliwość odstąpienia od stosowania klauzuli konkurencyjnej w drodze pisemnego oświadczenia pracodawcy, aktualizuje się po rozwiązaniu zawartej następnie umowy o pracę na czas nieokreślony, chyba że wcześniej doszło do odstąpienia przez pracodawcę od stosowania klauzuli konkurencyjnej w warunkach zawartych w umowie art. 101[2] § 2 k.p.

Wyrok SN z dnia 10 grudnia 2019 r., II PK 105/18

Standard: 61641 (pełna treść orzeczenia)