Powołanie i odwołanie z funkcji dyrektora szkoły

Nauczycielowi odwołanemu ze stanowiska kierowniczego w szkole niezgodnie z warunkami określonymi w art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, przysługuje odszkodowanie w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a nie w wysokości utraconego za taki okres dodatku funkcyjnego - art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty w związku z art. 5, art. 42 § 1 i art. 47[1] k.p. (wyrok SN z dnia 7 maja 2015 r., III PK 130/14, wyrok SN: z dnia 18 sierpnia 2015 r., III PK 155/14 i z dnia 17 stycznia 2019 r., III PK 124/17).

Wyrok SN z dnia 25 maja 2022 r., II PSKP 101/21

Standard: 66979 (pełna treść orzeczenia)

Osoba wyłoniona jako kandydat na stanowisko dyrektora szkoły w drodze konkursu może dochodzić roszczeń związanych z obowiązkiem nawiązania stosunku pracy na tym stanowisku przeciwko zespołowi szkolno-przedszkolnemu powstałemu po połączeniu dotychczasowej szkoły z gminnym przedszkolem (art. 63 ust. 10 w związku z art. 91 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe, tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 z późn. zm. oraz w związku z art. 231 § 1 i 2 k.p.).

Ogólną podstawą prawną powództwa o dopuszczenie do pracy jest art. 22 § 1 k.p., który nakłada na pracodawcę obowiązek zatrudnienia pracownika, co oznacza obowiązek faktycznego umożliwienia wykonywania przez niego pracy. Niedopuszczenie pracownika do pracy bez rozwiązania umowy o pracę uprawnia tego pracownika do wystąpienia z powództwem o dopuszczenie go do pracy. W przypadku nauczyciela, który wygrał konkurs na stanowisko dyrektora szkoły taką podstawą jest art. 63 ust. 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe oraz poprzedzająca go regulacja ustawy o systemie oświaty, stosownie do których kandydatowi nie można odmówić powierzenia stanowiska dyrektora.

Wyrok SN z dnia 19 maja 2022 r., III PSKP 69/21

Standard: 64497 (pełna treść orzeczenia)

Wypowiedzenie nauczycielskiego stosunku pracy byłemu dyrektorowi szkoły, który w czasie dokonywania wypowiedzenia nauczycielskiego stosunku pracy został pozbawiony tej funkcji kierowniczej bez wypowiedzenia na podstawie art. 38 ust. 2 pkt 2 ustawy z 1991 r. o systemie oświaty, może być legalnie dokonane przez nauczyciela pełniącego obowiązki dyrektora szkoły (art. 31 § 1 k.p.), choćby następnie akt powierzenia mu okresowo pełnienia tych obowiązków (dyrektora szkoły) został unieważniony w sądowym postępowaniu administracyjnym (zob. wyrok SN z 13 marca 2014 r., I PK 219/13).

Stosunek pracy z pracownikiem szpitala (posiadającego status samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej) może zostać legalnie i skutecznie nawiązany przez osobę pełniącą okresowo obowiązki dyrektora tego szpitala, w stosunku do której akt powierzenia jej pełnienia tych obowiązków został następnie unieważniony w sądowym postępowaniu administracyjnym. Osoba taka aż do prawomocnego orzeczenia sądu administracyjnego korzysta bowiem ze statusu podmiotu uprawnionego do podejmowania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 § 1 k.p. (zob. postanowienia SN z 22 listopada 2018 r., II PK 264/17).

Wyrok SN z dnia 27 kwietnia 2022 r., II PSKP 80/21

Standard: 66980 (pełna treść orzeczenia)