Przejście zakładu pracy w wyniku jego wydzierżawienia i wygaśnięcia (rozwiązania) umowy dzierżawy

Zwrot przedmiotu dzierżawy może stanowić ponowne przejście zakładu pracy na wydzierżawiającego (por. np. uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 7 czerwca 1994 r., I PZP 20/94, czy wyrok SN z dnia 26 lutego 2003 r., I PK 67/02: 13 stycznia 2011 r., III PK 30/10 i 18 lutego 2010 r., III UK 75/09), skoro taki skutek ma być uwarunkowany objęciem przez wydzierżawiającego władztwa nad zakładem pracy, co oznacza, że zakład (bądź jego część), stanowiący zorganizowaną całość nastawioną na osiągnięcie określonego celu technicznego, oddawany jest do dyspozycji nowego pracodawcy, który uzyskuje realną możliwość zarządzania tym zakładem.

Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2013 r., I PK 172/12

Standard: 43983 (pełna treść orzeczenia)

Wydzierżawiający, który rozwiązał umowę dzierżawy, staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z chwilą faktycznego odzyskania składników majątkowych stanowiących przedmiot dzierżawy (art. 23[1-2] § 1 k.p.) niezależnie od tego, czy zostały mu one zwrócone przez dzierżawcę, czy też wydane przez zarządcę ustanowionego w drodze zabezpieczenia powództwa o eksmisję po prawomocnym zakończeniu procesu eksmisyjnego.

Pracownicy zatrudnieni przez dzierżawcę w zakładzie pracy stanowiącym przedmiot dzierżawy nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozostawania w stosunku pracy z wydzierżawiającym w czasie wykonywania zarządu ustanowionego w drodze zabezpieczenia powództwa o eksmisję w okresie poprzedzającym wydanie przedmiotu dzierżawy wydzierżawiającemu.

Wyrok SN z dnia 18 lutego 2010 r., III UK 75/09

Standard: 58745 (pełna treść orzeczenia)