Powołanie na czas określony

Zasadą jest nawiązanie stosunku pracy z powołania na czas nieokreślony. Zasada ta wynika z art. 68 § 1[1], zgodnie z którym stosunek pracy, o którym mowa w § 1 tego przepisu (czyli z powołania) nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem. Możliwość zatrudnienia pracownika na podstawie powołania na czas określony musi zatem wynikać z przepisu szczególnego. I znów, jak w przypadku samego nawiązania stosunku pracy, chodzi o przepis szczególny wobec Kodeksu pracy o randze ustawy (ustawę lub przepis wykonawczy wydany na jej podstawie).

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2008 r., I PK 29/08

Standard: 18101 (pełna treść orzeczenia)

Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 11 kwietnia 1997 r., I PKN 79/97 uznał, że powołanie na stanowisko na czas określony nie stabilizuje zatrudnienia do upływu końcowego terminu powołania i w tej sytuacji nie ma podstaw do zastosowania art. 8 zdanie 1 KP, gdy pracodawca korzysta z przysługującego mu prawa w ramach reorganizacji stanowisk i wymiany kadr w zakładzie pracy. Społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa w stosunkach pracy odnosi się do realizacji organizacyjnej funkcji prawa, którą pracodawca może swobodnie spełniać, jeżeli jego działanie nie jest dokonywane w złej wierze, w celu szykany pracownika lub w sposób obiektywnie nieuzasadniony. ,,Tylko w takich szczególnych wypadkach ochrona z art. 8 zdanie 1 KP może mieć wyjątkowe zastosowanie". Jak więc wynika ze stanu faktycznego omawianej sprawy, Sąd Najwyższy oceniał, czy odwołując ze stanowiska członka zarządu zakładowej organizacji związkowej z naruszeniem art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca nie naruszył także art. 8 zdanie 1 KP i doszedł do wniosku, że zastosowanie art. 70 § 1 KP w stosunku do pracownika powołanego na czas określony w drodze konkursu jest dopuszczalne.

Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2000 r., I PKN 170/00

Standard: 18099 (pełna treść orzeczenia)