Przejęcie zakładu pracy

Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!

• Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
• Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
• W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
• Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.

• Przejście zakładu pracy lub jego części (15)
• Przejęcie zakładu w świetle dyrektywy Rady 2001/23/WE (5)
• Zdarzenia powodujące „przejście zakładu pracy na innego pracodawcę” (5)
• Przejęcie faktycznego władztwa nad zakładem pracy jako warunek przejęcia w rozumieniu art. 23[1] k.p. (4)
• Chwila przejścia zakładu pracy (1)
• Pojęcie zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym (1)
• Przejęcie zakładu pracy w znaczeniu podmiotowym (2)
• Przejęcie części zakładu pracy w rozumieniu art. 23[1] k.p. (13)
• Sukcesywne przejęcie zakładu pracy (1)
• Przejęcie zakładu pracy realizującego cele społeczne, polityczne, publiczne (2)
• Zmiana przez przedsiębiorcę wykonawcy usługi na podstawie art. 23[1] k.p. (2)
• Przeniesienie zadań na nowego pracodawcę prowadzące do przejścia zakładu pracy (wraz z pracownikami) na nowego pracodawcę (11)
• Przejęcie przedszkola (1)
• Zniesienie jednostki organizacyjnej wykonującej zadania z zakresu administracji publicznej i przekazanie tych zadań innej jednostce w rozumieniu art. 23[1] § 1 k.p. (2)
• Przejście zakładu pracy w wyniku jego wydzierżawienia i wygaśnięcia (rozwiązania) umowy dzierżawy (8)
• Przejęcie kancelarii odwołanego komornika przez zastępcę komornika (1)
• Przejście na innego pracodawcę zakładu pracy, w którym była wykonywana praca na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (1)
• Przejście przedsiębiorstwa lub zorganizowanej jego części w toku postępowania upadłościowego (art. 23[1] § 1 k.p.) (1)
• Skutki przejęcia zakładu pracy lub jego części (art. 23[1] k.p.)
  • Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.) (19)
  • Modyfikacja warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron w związku z przejściem zakładu pracy (6)
  • Stosowanie układu po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241[8] k.p.)
    • Gwarancja zachowania dotychczasowych warunków pracy i płacy "w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy (art. 241[8] k.p.) (7)
    • Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy po roku od przejęcia zakładu pracy lub jego części (4)
    • Zastępowanie dotychczasowych warunków pracy (art. 241[13] k.p.)
      • Wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy (1)
      • Ocena korzystności dla pracownika nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (13)
      • Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7)
      • Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3)
      • Wyłączenie zastosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy (art. 241[13] § 2 zd. 2 k.p.) (3)
  • Związanie nowego pracodawcy wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanym przez dotychczasowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.) (2)
  • Przywrócenie do pracy u nowego pracodawcy, gdy skutek wypowiedzenia umowy nastąpił po przejęciu zakładu (art. 23[1] k.p.) (5)
  • Przejście klauzuli konkurencyjnej na nowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.) (4)
  • Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3)
  • Prawo do nagrody jubileuszowej i odprawy rentowej w razie przejęcia zakładu (art. 23[1] k.p.) (1)
  • Prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród w razie przejęcia zakładu (art. 23[1] k.p.) (2)
  • Przejście środków funduszu świadczeń socjalnych w razie przejścia zakładu (art. 23[1] k.p. (art. 7 ust. 3 u.z.f.ś.s.) (3)
  • Kontynuacja stosunku pracy na czas określony po przejęciu zakładu (art. 23[1] k.p.) (1)
  • Zaliczenie pracownikowi okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy na podstawie art. 23[1] k.p. (art. 36 § 1 [1] k.p.) (3)
  • Zastosowanie art. 41[1] k.p. w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.) (3)
  • Solidarna odpowiedzialność dotychczasowego i nowego pracodawcy za zobowiązania powstałe przed przejściem części zakładu pracy (art. 23[1] § 2 k.p.c.) (3)
  • Odpowiedzialność nowego pracodawcy za zobowiązania poprzedniego, gdy doszło do przejęcia zakładu pracy w całości (1)
  • Przejęcie części zakładu pracy (sklepu) a umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej (1)
  • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a przerwa ubezpieczenia i zmiana płatnika składek (1)
  • Odpowiedzialność materialna pracownika w razie zmiany pracodawcy w trybie art. 23[1] k.p. po wyrządzeniu szkody (1)
• Powiadomienie pracowników o podmiotowej zmianie po stronie pracodawcy (art. 23[1] § 3 k.p.) (1)
• Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23[1] § 4 k.p. (7)
• Rozwiązanie stosunku pracy dokonane przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę (art. 23[1] § 6 k.p.) (6)
• Interes prawny pracownika w ustaleniu przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę (2)
• Stosunki pracy w razie śmierci pracodawcy, będącego osobą fizyczną (art. 63[2] k.p.) (2)
• Outsourcing (5)

powrót do listy publikacji