Nadużycie prawa w stosunkach pracy (art. 8 k.p.)
Nadużycie prawa (art. 5 k.c.): Nadużycie prawa w poszczególnych kategoriach spraw
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Ochrona na podstawie art. 8 k.p., klauzula nadużycia prawa (33)
- Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.) (8)
- Powołanie się na art. 5 k.c. i art. 8 k.p. przez naruszyciela porządku prawnego (zasada czystych rąk) (18)
- Odmowa przywrócenia do pracy i odszkodowania ze względu na zasady współżycia społecznego (art. 8 k.p.) (11)
- Alternatywne roszczenie odszkodowawcze zamiast przywrócenia do pracy w kontekście nadużycie prawa (art. 8 k.p.) (12)
- Żądanie przywrócenia do pracy pracownika szczególnie chronionego w świetle art. 8 k.p. (14)
- Zastosowanie art. 8 k.p. wobec pracownika pełniącego funkcję w zakładowej organizacji związkowej, który rażąco narusza podstawowe obowiązki pracownicze. (6)
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy a zasady współżycia społecznego (2)
- Ingerencja sądu w treść stosunku prawnego w zakresie wynagrodzenia
- Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę; przywileje płacowe (18)
- Ustalenie w umowie o pracę rażąco niskiego wynagrodzenie za pracę (2)
- „Inne świadczenia związane z pracą” nadmiernie wygórowane (3)
- Nieadekwatność wysokości nagrody do wynagrodzenia zasadniczego (2)
- Dyskryminacja w wynagrodzeniu (art. 18[3c] k.p.)
- Dyskryminacja w wynagrodzeniu (15)
- Pojęcia "jednakowej pracy i pracy o jednakowej wartości" (8)
- Różnicowanie sytuacji pracowników w zależności od posiadania przez nich dodatkowego źródła dochodu (2)
- Różnicowanie wynagrodzenia w zależności od stażu pracy (6)
- Różnicowanie wynagrodzenia w zależności od doświadczenia zawodowego (1)
- Przyznanie nagrody w kontekście zasady równego traktowania pracowników (3)
- Roszczenie o ukształtowanie warunków pracy lub płacy w sposób niedyskryminujący (art. 18 § 3 k.p.) (2)
- Kwestionowanie wywodzonych z pakietów socjalnych roszczeń przez odwoływanie się do zasad współżycia społecznego (1)
- Sprzeczność wyboru pracownika do zwolnienia z zasadami współżycia społecznego (3)
- Sprzeczność z art. 8 k.p. roszczenia o odszkodowanie z tytułu powstrzymywania się od podejmowania działalności konkurencyjnej (1)