Art. 160.

Ustalając rodzaj i wymiar kary, bierze się pod uwagę w szczególności:

1) wagę przewinienia dyscyplinarnego i czas jego trwania;

1a) rodzaj i stopień naruszenia ciążących na obwinionym obowiązków;

2) stopień winy obwinionego;

3) sytuację finansową obwinionego, wyrażającą się w szczególności w wysokości rocznych dochodów obwinionego; 

3a) skutki popełnionego przewinienia dyscyplinarnego dla pokrzywdzonego lub uczestników obrotu gospodarczego;

4) kwotę zysków osiągniętych lub strat unikniętych przez obwinionego, w zakresie, w jakim można je ustalić;

4a) przebieg dotychczasowej pracy zawodowej obwinionego;

5) stopień współpracy obwinionego z organami prowadzącymi postępowanie dyscyplinarne;

6) popełnione dotychczas przewinienia dyscyplinarne.