Zakres ustaleń sądu w sprawie o rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p.

W sprawie dotyczącej rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., zakres ustaleń ogranicza się zasadniczo do okoliczności wskazanych (pracownikowi, związkom zawodowym), jako przyczyna rozwiązania umowy (por. teza XIV uchwały pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 19 maja 1978 r., V PZP 6/77 [...] OSNCP 1977 z. 8, poz. 127). Jednakże nie oznacza to, że niemożliwe jest wskazywanie innych okoliczności, które mogą mieć znaczenie dla oceny zgodności żądania pracownika z zasadami współżycia społecznego czy społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.). Możliwe jest także dowodzenie okoliczności, których ustalenie pozwala na ogólną ocenę wykonywania przez pracownika jego obowiązków czy wreszcie powoływanie dowodów na okoliczności, których ustalenie pozwala na inną ocenę pozostałych dowodów.

Wyrok SN z dnia 5 marca 1999 r., I PKN 610/98

Standard: 15692 (pełna treść orzeczenia)