Wyłączenie ochrony z art. 39 k.p. poza wpadkami wypowiedzenia stosunku pracy
Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.)
Żeby zobaczyć pełną treść należy się zalogować i wykupić dostęp.
Wygaśnięcie stosunku pracy ex lege sprawia, że art. 39 k.p. dotyczący szczególnej ochrony pracownika w okresie przedemerytalnym nie ma zastosowania. Przepis ten, wprowadzający wyjątek od regulacji Kodeksu pracy traktującej wypowiedzenie jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, podlega wykładni zawężającej co do zakresu jego zastosowania, który odnosi się tylko do ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę (i nie do innych sposób rozwiązania tej umowy), a wygaśnięcie stosunku pracy – choćby tak ułomne jak w przepisach wprowadzających reformę administracji skarbowej – nie jest wypowiedzeniem umowy o pracę (zob. np. postanowienie SN z 5 sierpnia 2020 r., II PK 102/19; wyroki SN: z 22 września 2020 r., I PK 197/19; z 8 czerwca 2010 r., II PK 43/10).
Wyrok SN z dnia 9 listopada 2021 r., I PSKP 24/21
Standard: 60638 (pełna treść orzeczenia)
Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje, że art. 39 k.p., dotyczący szczególnej ochrony pracownika w okresie przedemerytalnym nie znajduje zastosowania.
Artykuł 39 k.p. jako przepis wprowadzający wyjątek od regulacji Kodeksu pracy traktującej wypowiedzenie jako zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę podlega wykładni zawężającej co do zakresu swego zastosowania, który odnosi się tylko do ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a wygaśnięcie stosunku pracy - nie jest wypowiedzeniem umowy o pracę (zob. np. postanowienie SN z 5 sierpnia 2020 r., II PK 102/19; wyroki SN z 22 września 2020 r., I PK 197/19; z 8 czerwca 2010 r., II PK 43/10).
Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., III PSKP 25/21
Standard: 59401 (pełna treść orzeczenia)