Skutki przejęcia zakładu pracy lub jego części (art. 23[1] k.p.)
Przejęcie zakładu pracy
Chcesz zobaczyć wskazówki jak korzystać ze spisu treści? Kliknij tutaj!
- Po spisie treści można poruszać się kilkając bezpośrednio w tytuły lub zielone strzałki ( ) w celu rozwinięcia/zwinięcia listy z podzagadnieniami.
- Można przeszukać spis wpisująć w poniższej wyszukiwarce szukane słowo. Wyświetlą się wówczas wyłącznie zagadnienia zawierajace szukane słowo oraz ich podzagadnienia.
- W celu łatwego rozwinięcia lub zwinięcia całej listy należy skorzystać z przycisku widocznego z prawej strony wyszukiwarki z napisem "rozwiń" lub "zwiń".
- Jeśli chcesz przeszukać całą bazę standardów, włącznie z ich treściami, skorzystaj z wyszukiwarki widocznej w kolumnie z lewej strony.
- Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z mocy prawa w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.) (19)
- Modyfikacja warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron w związku z przejściem zakładu pracy (6)
- Stosowanie układu po przejściu zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 241[8] k.p.)
- Gwarancja zachowania dotychczasowych warunków pracy i płacy "w okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy (art. 241[8] k.p.) (7)
- Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy po roku od przejęcia zakładu pracy lub jego części (4)
- Zastępowanie dotychczasowych warunków pracy (art. 241[13] k.p.)
- Wpływ wejścia w życie nowego układu zbiorowego pracy na treść indywidualnych stosunków pracy (1)
- Ocena korzystności dla pracownika nowego lub zmienionego układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (13)
- Zmiana warunków umowy o pracę wynikających z układu zbiorowego pracy (art. 241[13] k.p.) (7)
- Zmiana zawartych w porozumieniu socjalnym warunków pracy i płacy bez konieczności wypowiedzenia zmieniającego (3)
- Wyłączenie zastosowania przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy (art. 241[13] § 2 zd. 2 k.p.) (3)
- Związanie nowego pracodawcy wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanym przez dotychczasowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.) (2)
- Przywrócenie do pracy u nowego pracodawcy, gdy skutek wypowiedzenia umowy nastąpił po przejęciu zakładu (art. 23[1] k.p.) (5)
- Przejście klauzuli konkurencyjnej na nowego pracodawcę (art. 23[1] k.p.) (4)
- Prawo do odprawy pieniężnej w razie przejęcia zakładu pracy w trybie art. 23[1] k.p. (3)
- Prawo do nagrody jubileuszowej i odprawy rentowej w razie przejęcia zakładu (art. 23[1] k.p.) (1)
- Prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród w razie przejęcia zakładu (art. 23[1] k.p.) (2)
- Przejście środków funduszu świadczeń socjalnych w razie przejścia zakładu (art. 23[1] k.p. (art. 7 ust. 3 u.z.f.ś.s.) (3)
- Kontynuacja stosunku pracy na czas określony po przejęciu zakładu (art. 23[1] k.p.) (1)
- Zaliczenie pracownikowi okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie zmiany pracodawcy na podstawie art. 23[1] k.p. (art. 36 § 1 [1] k.p.) (3)
- Zastosowanie art. 41[1] k.p. w razie przejęcia zakładu pracy (art. 23[1] k.p.) (3)
- Solidarna odpowiedzialność dotychczasowego i nowego pracodawcy za zobowiązania powstałe przed przejściem części zakładu pracy (art. 23[1] § 2 k.p.c.) (3)
- Odpowiedzialność nowego pracodawcy za zobowiązania poprzedniego, gdy doszło do przejęcia zakładu pracy w całości (1)
- Przejęcie części zakładu pracy (sklepu) a umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej (1)
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a przerwa ubezpieczenia i zmiana płatnika składek (1)
- Odpowiedzialność materialna pracownika w razie zmiany pracodawcy w trybie art. 23[1] k.p. po wyrządzeniu szkody (1)