Art. 113. Niedopuszczalność dyskryminacji
Kodeks pracy
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
- Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 94 pkt 2b k.p.)
- Obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 oraz art. 11[3] i art. 18[3a] k.p.
- Dyskryminacja jako kwalifikowana postać nierównego traktowania w zatrudnieniu; związek dyskryminacji z nierównym traktowaniem
- Katalog podstaw dyskryminacji (art. 18[3a] k.p.)
- Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia w zatrudnieniu
- Dyskryminacja ze względu na wiek
- Dyskryminacja ze względu na płeć
- Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na ciążę
- Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
- Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne
- Dyskryminacja ze względu na rasę
- Dyskryminacja ze względu na religię i światopogląd
- Dyskryminacja ze względu na transseksualizm
- Dyskryminacja w formie molestowania (art. 18[3a] § 5 pkt 2 k.p.)
- Dyskryminacja w formie molestowania seksualnego (art. 18[3a] § 6 k.p.)
- Dyskryminację ze względu na poglądy polityczne
- Autonomia jurysdykcyjna sądu krajowego w razie stwierdzenia dyskryminacji niezgodnej z prawem Unii
- Reguła Jonkmanna w razie stwierdzenie naruszenia zakazu dyskryminacji wynikającego z dyrektywy unijnej w sprawie z udziałem emanacji państwa członkowskiego
- Dyskryminacja w dostępie do świadczeń socjalnych ze względu na obywatelstwo
- Równouprawnienie kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu oraz do zabezpieczenia społecznego
- Uprzywilejowanie wyrównawcze kobiet